Кадровое делопроизводство является неотъемлемой составляющей деятельности любой организации. Поэтому грамотное и правильное оформление кадровых документов при приеме, увольнении и перемещении сотрудников внутри организации является залогом отсутствия претензий со стороны контролирующих органов и самих сотрудников. В настоящее время законодательство РФ достаточно подробно регламентирует все процессы взаимодействия работодателя и работника в рамках выполнения последним своих должностных обязанностей. При этом необходимо заметить, что оформление кадровой документации, издание правил внутреннего трудового распорядка и оформление учетных кадровых документов на сотрудников должны формировать не только большие организации со штатом сотрудников более 100 человек, но и малый и средний бизнес.Так же данные нормы касаются и индивидуальных предпринимателей, которые решили принять на работу сотрудников по трудовому договору или по гражданско-правовому договору.
В более узком значении кадровое делопроизводство можно определить, как систему унифицированных документов, хранящихся по месту нахождения работодателя, и позволяющую отображать в хронологическом порядке события, происходившие с сотрудниками. В качестве примера можно привести такие события, как прием на работу, перевод на другую работу, командировка или прекращение трудовых отношений.
Услуга кадровое сопровождение предназначена для организаций среднего и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей, которые начинают или развивают свою деятельность и не обладают достаточными ресурсами для содержания квалифицированного сотрудника кадровой службы или же, в связи с небольшой численностью персонала, не нуждаются в сотруднике кадровой службы на постоянной основе.
Мы оказываем услуги по кадровому сопровождению организаций и индивидуальных предпринимателей. Наши специалисты помогут Вам в решении любой задачи от приема нового сотрудника на работу до внедрения положений и политик об оплате труда и стимулирующих выплат.
Список функций, которые мы берем на себя в рамках услуги кадровое сопровождение, для каждой организации и индивидуального предпринимателя индивидуален и зависит от потребностей и необходимости разработки либо восстановления документооборота. Но, как правило, список функций включает в себя следующее:
У нас организована удобная система обмена необходимой информацией - передать или получить необходимые документы можно не только лично, но и с помощью электронной почты и факса. Кроме этого, если существует договоренность, то мы можем организовать обмен необходимой информацией с помощью курьерских служб доставки:
С целью передачи данных для расчета заработной платы Ваших сотрудников, мы можем организовать взаимодействие с Вашим бухгалтером по программе 1С «Зарплата и управление персоналом». Кроме того, во исполнение федерального закона №152 от 27.07.2006 г. «О персональных данных», мы подпишем с Вами соглашение о неразглашении персональных данных Ваших сотрудников и иных передаваемых конфиденциальных сведений.
Ценообразование услуги кадровое сопровождение рассчитывается индивидуально для каждого Заказчика с учётом:
Мы используем гибкую систему тарифов и скидок на услугу кадрового сопровождения, что позволяет существенно снизить её стоимость по желанию Заказчика. Для постоянных Заказчиков разработаны специальные предложения, поощряющие долгосрочное сотрудничество. Мы готовы разработать для Вас тариф от 10 000 рублей в месяц!
Минимальный срок договора на кадровое сопровождение составляет 6 месяцев.
Чтобы заказать услугу кадровое сопровождение заполните форму заказа. Наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время для уточнения всех деталей.
Преимущества работы с нами:
